キャリア形成
明確なキャリアステージ
JANUSでは、アソシエイトからエグゼクティブコンサルタント、ユニットマネジャー、専門職務、組織運営まで、社員の成長に応じた多様なキャリアステージを用意しています。
各職階で求められる役割やスキルを明確化することで、社員が自らの成長イメージを描きやすく、長期的なキャリア形成を支援します。
JANUSは、1971年、米国NUS Corp.と日揮(株)の資本と技術を基礎に、東京電力(株)の資本参加を得て、原子力関連コンサルティング及びエンジニアリングサービスを提供する会社として誕生しました。
キャリア支援
研修体系
体系的な研修・育成プログラム
新入社員研修・入社時研修から昇格時研修、ユニット・本部別の実務研修まで、キャリアの節目や現場ニーズに応じた学びを提供しています。
また、情報セキュリティ・安全・ハラスメント・コンプライアンス研修など、社会的要請や企業倫理に対応した教育も充実。
新卒・若手社員には段階的な成長支援を、中堅・管理職にはプロジェクトマネージャー研修やリーダーシップ研修を通じてマネジメント力や専門性の向上を図ります。
さらに語学や資格取得、ライフプランセミナー、出向・外部団体での経験など、多様な自己啓発機会を用意しています。
OJTとOFF-JTの融合
実務に直結したOJT研修と、集合研修や外部セミナーを組み合わせることで、理論と実践の両面から人材育成を推進。
各ユニットや本部の業務に即した研修設計により、現場力を体系的に高めることができます。
自律的成長の支援
社員一人ひとりが主体的にキャリアを描き、必要なスキルや知識を自発的に習得できるようサポートしています。
多様なキャリアパスの選択や専門性の追求を尊重し、個々の強みを活かせる組織風土を醸成しています。
語学研修 受講者の声
英語での交渉についての準備内容、流れ、テクニックは当社業務に共通するものであり、大変有益な研修であった。
本研修は英語上級者を対象としており、私には課題の量が多く感じたが、研修終了後はやり終えた充実感が得られた。
英語のリスニングスキルとスピーキングスキルを向上させて、数年後、再度本研修を受けたい。
働く環境
JANUSの福利厚生基本方針
JANUSは、社員一人ひとりの多様なライフステージや価値観を尊重し、健康・生活・成長・資産形成を総合的に支援する福利厚生制度を整備しています。社員が安心して長く働き、自己実現できる環境づくりを目指します。
福利厚生制度について
JANUSでは社員の生活やライフステージに応じた多様な制度を整備しています。
- 社会保険・年金制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備。 - 財産形成支援
企業型確定拠出年金や退職一時金、財形貯蓄制度等で、長期的な資産形成をサポート。 - 育児・介護支援
育児休暇、介護休暇、時短勤務制度など、ライフイベントに応じた柔軟な働き方を支援。 - 休暇制度
有給休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇等で、心身のリフレッシュを後押し。 - 自己啓発・研修支援
語学学習、資格取得支援、オンライン研修Schoo、JGCグループ共通研修など、多彩な学びの機会を提供。 - 健康増進
スポーツクラブ利用支援、健康診断・人間ドック補助などで健康維持を支援。 - その他福利厚生
団体保険、慶弔見舞金やリロクラブ、社内イベントなど、社員生活と交流をサポート。
社員一人ひとりが安心してキャリア形成や自己成長に集中できる環境を整え、長期的に活躍できる職場づくりを推進しています。
データで見る働き方制度
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